9月1日起，企业社保缴纳全面强制化，“自愿放弃协议”一律无效，小微企业、临时工及平台从业者均被纳入覆盖范围，违规企业将面临高额滞纳金、3倍罚款及失信风险。面对新举措，深圳市老字号特邀北京京师深圳律所资深律师、专家为深圳老字号企业代表进行解读。
8月14日，由深圳市老字号协会和香港大湾区工商业联合会主办“深圳老字号针对社保新措施政策解读”活动在深商服务中心举行。深圳市老字号协会副会长曹春慧、北京京师深圳律所联合创始人及执行主任陈修、劲草信息总裁赵家文，以及丹桂轩、金稻园、春满园、鑫辉餐饮、郑中设计等30多家企业代表参会，共同探讨社保新举措下的企业应对策略。
曹春慧副会长在致辞中称，社保新举措虽不新，但在当下经济环境里，对与深圳共同成长20多年的老字号企业影响巨大，企业面临新举措有诸多焦虑疑惑。此次活动邀请劳动法专家陈修主任、李佳越律师及人力资源领域资深人士赵家文总裁，为企业提供专业解读与方案，让企业实际操盘手学懂新举措，以制定专业方案，承上启下担起责任。
京师深圳律所联合创始人陈修详细解读最高法劳动争议并总结了几个亮点，并就未签订劳动合同的法律责任、试用期解除劳动合同、经济补偿金争议焦点等热点问题进行了深入解读，并提出了企业在新举措下的应对建议，包括建立劳动合同管理台账与预警机制、重点环节合规升级、加强企业法律风险的内部培训与文书备份策略等。
随后，京师深圳律所李佳越律师以问答形式与企业代表分享企业合规管理策略。她先强调此次司法解释值得关注，涉及新举措立法动因及对企业人事管理的影响，希望企业建立劳动合同管理台账与预警机制、升级重点环节合规、强化内部培训与文书备份。
与会嘉宾踊跃发言，现场掌声不断，大家纷纷分享企业应对劳动争议的经验和做法，并就社保新举措下的用工管理、劳动合同签订、竞业限制等问题与专家进行了深入探讨。一些企业认为，本次活动办得及时，内容适用，真正帮助企业解决用工问题。
最后，劲草信息技术（深圳）有限公司总裁赵家文在会上作了主题分享。他结合自身经验，为企业提供了在人力资源管理和用工方面的实用建议。总裁助理李巧元作为深圳市首批获得劳务派遣许可证的人力资源派遣机构，劲草信息创新发展31年，主营以石油工程技术服务为核心，集劳务外包、岗位外包、劳务派遣等于一体的专业服务，先后服务客户超1000家，现自有及外包员工超2万人。
此次交流活动为深圳老字号企业提供了一个学习新举措、交流经验的平台，有助于企业更好地理解和适用社保，提升劳动争议案件审理实务能力。
